Las tendencias de evaluación y contratación de talentos que presenciamos en 2020/21 ya se han producido en toda la economía global. Afectados por la epidemia de 2020, millones de personas perdieron sus empleos y miles de empresas cerraron. En 2024, el mundo pospandémico será…. Se podría pensar que los problemas a los que se enfrenta al contratar nuevos talentos se cuentan por millones. Si se
pierde un trabajo de la noche a la mañana, el grupo de solicitantes se llenará de candidatos potenciales, lo que hará posible RR.HH.
El trabajo es más fácil pero realista
Trabajos más fáciles Pero la realidad es todo lo contrario: los expertos predicen una escasez de talento cualificado lista de correo electrónico del país . Para 2030, se espera que unos 85 millones de puestos de especialistas sigan sin cubrir, a pesar de la d
isponibilidad de candidatos. Factores que contribuyen a la escasez de mano de obra actual, aunque esto es un rayo de esperanza para el futuro. Debido a los cierres y despidos de empleados, ahora han surgido en el mercado laboral varios profesionales cualificados. El proceso de contratación está cambiando por primera vez en años, al menos por ahora.
Muchas empresas se han mudado de
Muchas empresas han pasado de las tradicionales entrevistas cara a cara y ferias de empleo fuera de línea a las videoconferencias. Además de la divulgación en línea de recursos humanos para encontrar y contratar el mejor talento, incluso la incorp
oración y. La for base de datos b2c mación inicial de los nuevos empleados se ha vuelto dig
ital, desde la implementación de campañas de email marketing hasta la creación de vídeos .HR. ¿Qué haríamos sin la tecnología? Supongo que nos remontamos a uno o dos siglos atrás. ¡oportuno! Los headhunters deben tener la mente abierta y estar dispuestos a recibir toda la formación necesaria.
Implementado y utilizado como un sistema en línea.
Las empresas deberían dar un paso adelante al implementar y aprovechar los sistemas de contratación en línea. Invertir tiempo y dinero en nuevas herramientas puede llevar horas antes de descubrir con éxito la adecuada. Encontrar al candidato adecua
do (la perso números de celular de canadá na adecuada con las habilidades adecuadas en el momento adecuado) requiere que los reclutadores miren más allá del currículum y analicen los detalles clave. Investigar a los candidatos antes de iniciar el proceso
de contratación garantiza que las empresas no contraten a personas pobres.
Adecuado – ineficaz e infructuoso
Ajuste: La creatividad, la flexibilidad y el análisis de diligencia debida de los empleados seg
uirán siendo ineficientes e improductivos. Tendencias clave para 2024 y empoderar a los headhunters para cubrir vacantes con el talento que necesitan. y ayude a sus empresas a tener éxito en el mundo de la recuperación pospandémica con los 11 mejores
software de automatización de contratación. 202211 Soluciones El mejor software de automatización de contratación de 2025 24 de diciembre de 202413 Máxima calidad. 14 de noviembre de 2023 En Vendedor 13 Qué tipo de clientes potenciales tienen solo los mejores vendedores.